“你下個月不用來了,明天去會計那里結賬好了!”物業公司經理范軍對保安員何志雄說完這句話就走了,旁邊辦公室主任告訴何志雄最近經濟不景氣,物業公司的業務量在下降,公司要重新調整,不得不采取裁人方式減少開支。此時何志雄剛剛干滿了三年,而勞動合同簽的是五年。

  理由雖然很充分,但何志雄心理知道,關鍵的原因在于上個月自己在執行任務的時候頂撞了經理范軍。當時有幾個業主堵在范軍辦公室門口,要求解決物業公司停車位收費不合理問題,范軍讓幾名保安員將業主趕出去,并要求他們手下不要留情。何志雄是覺得這件事不妥,于是拒絕參與。事后,范軍很生氣,認為何志雄不聽話,才有了今天裁人的決定。走的時候只給了何志雄當月的工資。

  這件事情過了一個多月,何志雄還沒有找到合適的工作,卻從以前物業公司的隊友那里得知,物業公司新增加幾個客戶,最近又在招保安員。

  知道這個消息后,何志雄心里很郁悶,當初走的就很窩火,現在公司經濟不景氣裁人的說法肯定不成立了,那么自己還能回到物業公司嗎?

 

  提示:

  首先,物業公司無故開除保安員何志雄是不對的。在《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

  顯然何志雄已經過了適用期,并且沒有嚴重違反單位的規章制度,其拒絕為物業公司充當打手的行為應該被認可。何志雄被開除是沒有法律依據的。

  如果是因為依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難等情況而采取裁人的方式,根據法律規定,裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  何志雄在物業公司簽得勞動合同期限是五年,屬于較長期合同。而物業公司屬于人員流動較大的地方,即使裁人也應該先裁掉剛剛進入公司的人員和工作期限較短的人員,而非何志雄。

  對于像何志雄這樣裁減人員,在六個月內用人單位重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  物業公司在辭退何志雄時應當向其支付三個月的工資作為補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  何志雄可以通過法律手段維護自己的正當利益。

?向未成年人銷售白酒也犯法嗎?
?偷了600元錢,算不算盜竊?

無故開除討說法!

2009年07月24日

  “你下個月不用來了,明天去會計那里結賬好了!”物業公司經理范軍對保安員何志雄說完這句話就走了,旁邊辦公室主任告訴何志雄最近經濟不景氣,物業公司的業務量在下降,公司要重新調整,不得不采取裁人方式
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