1997年小李到某服裝公司擔任銷售經理,雙方簽訂為期5年的合同,在公司的要求下,她交納了5000元押金。2001年公司因不景氣而進行裁員,公司方面表示如果被裁掉就拿不回押金。于是,為拿回數目不小的押金,小李只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來小李因經濟補償金的問題和公司打起了官司,但法院駁回了小李要求公司給付經濟補償金的要求。

  說法:

  根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位解除勞動合同的,應按照職工的工作年限,每滿1 年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月;另外,如果用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。但實踐中,一些用人單位為逃避經濟補償金,采取各種辦法,強迫員工主動提出辭職,有的甚至誤導員工,明明是單位解聘員工,還讓員工填寫“辭職表申請表”。在這種情況下,由勞動者來舉證難度很大;而對他們最不利的證據就是主動辭職的證明——“辭職申請表”。本案中,如果是公司裁員,系用人單位單方解除合同,應當支付經濟補償金。但小李無法舉證,故最后法院采納了公司的證據——“辭職申請表”,最終小李輸了官司。而且,用人單位是不能收取任何形式的押金的,已經收取的應予退還。因此,如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關系,明白法律的相關規定,就能避免經濟利益的損失。

  大部分進城務工人員文化素質不高、法律意識淡薄、而又急于找到工作,所以一些企業、公司往往利用這一點,在簽訂勞動合同的時候,采取要求員工繳納保證金、扣押員工身份證、收取服裝費、培訓費等手段招聘和留住廉價的勞動力,而當合同到期或者員工想解除勞動合同時就采取欺騙、恐嚇等手段逃避自己的義務。

  對于廣大的保安員來說,勞動合同的簽訂、執行、解除在《勞動合同法》、《保安服務管理條例》等法律中都有明確規定,所以保安員一定要多了解勞動合同方面的法律、法規,增強自己的維權意識。在選擇單位時要選擇那些經過公安機關批準或備案的正規保安企業或組織,將自己合法權益受到侵害的可能性降至最低,當自身的合法權益受到危害時要積極地拿起法律武器維護自己的權益。

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“申請辭職”丟掉補償金

2011年10月13日

  1997年小李到某服裝公司擔任銷售經理,雙方簽訂為期5年的合同,在公司的要求下,她交納了5000元押金。2001年公司因不景氣而進行裁員,公司方面表示如果被裁掉就拿不回押金。于是,為拿回數目不小的
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